江西出台意见:明确要求严格落实年休假制度

滴滴28

2018-08-24

  另外施工队还会多报施工面积,一般一个空间的地面和墙面之比是到,有些装修公司会将其进行虚报从而获得更多的收益。有很多消费者在选择装修公司时,只比较预算书上的价格。哪家的报价最低,就让哪家来做。其实书上的价格,是和材料选择、工艺工序分不开的。单纯比较价格、选择最低公司,往往会给您带来不可弥补的损失。

  例如,一个家庭,只有丈夫工作,月收入6000元得纳税,家庭负担压力会比较大。所以充分考虑家庭整体负担的前提下,对年度内家庭成员所取得的全部收入综合计税,有利于体现税收公平。  施正文提出,专项附加扣除考虑家庭因素只是第一步,未来还可以逐渐设置单身申报、夫妻联合申报、夫妻单独申报等多种申报单位,由纳税人根据自身情况选择。江西出台意见:明确要求严格落实年休假制度

    5月6日下午,广东电台音乐之声副总监赵毅敏一行5人来我台音乐节目中心参观交流,并就RCS系统在中央台音乐之声的应用进行了座谈。音乐节目中心主任毛才桃代表刘晓龙副总编辑对广东电台音乐之声来参观交流表示欢迎,并介绍了音乐之声的基本情况,音乐节目中心各相关部门负责人介绍了RCS播出系统的管理与应用情况,同时与广东电台就类型化音乐电台的节目和运行管理、主持人管理、安全播出等各项工作进行了充分的沟通交流。

  殊不知,在西方国家,抗法,尤其是暴力抗法是重罪,弄不好会丢了性命,面对代表国家权力的公务人员,你只能老老实实,别说对抗执法,即使对其不尊重,也会受到惩罚。  更有一些家长认为,随意冒犯他人不算事,对别人缺乏应有的尊重。这也容易让孩子觉得自己有权强迫别人做不愿意做的事情。从张佳恩的事件看,他性侵的女孩应该是和他有特殊关系的,被定性为性侵的几次,女孩都表示了不愿意,可是张佳恩大概是把所谓“不愿意”当成了半推半就。

  (通讯员刘心驰)2018年第三届“万步有约”职业人群健走激励大奖赛全国启动仪式将于4月14日在举行。

  加班与休假,是职场经久不衰的热点话题。

  朝九晚五,一天工作8小时,一周5天班,小微君身边的小伙伴们表示,这是一种生活向往。 好不容易盼来了假期,加班也是常有的事情,经常是一边接电话处理公务,一边跟家人孩子反复解释道歉,最终是让好端端的一个“休假”变成了“假休”。 这其中内外煎熬的滋味,不少小微君的朋友表示难以忘怀。

  休假不是偷懒,更不应该是“假休”,而是一项法定权利,任何人不可剥夺。

近期,我省印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,明确要求落实年休假制度。 小微君今天就围绕“加班与休假”这个话题,与大家聊聊我们身边的一些现象和一些事情。   现象  局长的灯亮着,科长就不敢关灯,科员只能干等着  “局长办公室的灯亮着,科长的灯就不敢关,科员也得干等着。

”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事,让职工有苦难言。   作为单位领导,以身作则、率先垂范确能起到标杆引领作用,亦能推动形成单位良好政治生态与工作氛围。 领导上班时间开会、调研、部署,下班过后加班统揽业务进度,状态和作风理应点赞,其爱岗敬业的工作态度亦值得下属学习。 领导加班往往需要各种专业资料,需要下属提供协助亦属正常。 可若领导加班,让下属跟着干等甚至苦等一晚也未有任何任务,便难免会让下属抱怨。

  这种现象归根结底还是形式主义、官僚主义在推波助澜。

对此,领导干部除了纠正“官本位”的错误观念,亦要增强统筹协调能力。 若领导在加班前能有明确计划,确定该要啥,提前统筹安排,请相关部门和下属于事前准备好相应资料,便能多一些效率、少一点虚耗、增一分实效,于事于情都有益。

  影响  既损害身心,又影响效率  长时间的劳作,给职场人的生理、心理都带来了影响。

几千年前,亚里士多德就说过:所有挣钱的工作都在吸食和降低你的精力。

  2010年,芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上,发表了一项长达11年的研究成果:每天加班超过3小时,将导致忧郁、焦虑或失眠,罹患心脏病的几率更高出60%。

  过劳死曾被视为日本独有的社会现象,1992年《世界知识》刊出《日本的过劳死》一文。 2006年,中国跃升为“过劳死第一大国”,中国人逐渐意识到,原来上班也会死人的。

  尤其是中年人,精力不及年轻人,却背负着上有老下有小的压力,干起活来往往更加拼命,也能忍辱负重。

  不过,澳大利亚墨尔本大学的一项研究表明,当我们超过40岁,大脑在生理上和心理上就不再适合每周5天朝九晚五的压力与重复,一周超过25小时的工作就可能对智力造成损伤。   长时间的劳作,却不意味着高的工作效率。

  西班牙人在欧洲国家里平均坐班时间最长——约每周38小时,比荷兰人平均每周多工作8小时,比德国人多3小时。 与此同时,西班牙人却排在工作效率的后几名。   由此衍生出一个单词presentismo,意思是上班皮囊化。

根据全球最大的人力资源公司德科集团的一项研究显示,56%的西班牙公司存在上班皮囊化现象。

  这是因为很多西班牙企业仍然看重坐班时间,而非按工作效力来评价员工绩效,导致员工上班时心不在焉。

  解局  谁不会休息,谁就不会工作  中央有要求  今年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《意见》明确:  健全干部待遇激励保障制度体系,完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推进公务员职务与职级并行制度,健全党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、休假等制度,关注心理健康,丰富文体生活,保证正常福利,保障合法权益。   我省有政策  8月14日,江西省委印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,其中规定:  健全干部待遇激励保障制度体系。

严格落实年休假制度,对因工作原因未安排休假的干部,按规定支付未休假工资报酬。

  声音  “应休尽休”是对“加班文化”的纠偏  8月21日,《光明日报》发表文章《领导干部“应休尽休”是对“加班文化”的纠偏》。

文章称,休息本来就是人的一项基本权利,休假的目的是放松,而非工作。

然而现实的情形是,我们已经习惯了某种表态性的工作方式——动不动就是“白加黑”“五加二”,个别领导甚至公开要求干部取消节假日。 在这样的导向之下,领导将长期无休,最终导致一般公务人员乃至企业员工苦不堪言。   文章认为,休假不是偷懒,而是一项法定权利,任何人不可剥夺。 《劳动法》对劳动者休息权作了专门规定,宪法也规定休息权是公民享有的基本权利之一。

此番我省明确提出“严格落实年休假制度”不仅是对此前迷乱的“加班文化”的纠偏,也体现了依法保障公职人员休息权利的法治精神。   文章呼吁,希望各地在陆续出台激励公务员休假的政策之后,下更大的力气制定其他劳动者的休假制度和配套实施细则,强力推动劳动者权益保护;同时,针对私营企业劳动者工时过长的状况,深入调研,有针对性地出台鼓励政策,以保证社会的公平正义。